El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmó en la consecución de objetivos en pro del bien común
Modelo de Liderazgo a estudiar:
Voluntad
Amor
Servicio y sacrificio
Autoridad
Liderazgo
-VOLUNTAD
Intenciones + acciones= Voluntad
El liderazgo empieza con la voluntad, que es única capacidad que, como seres humanos, tenemos para que nuestras acciones sean consecuentes con nuestras intenciones y para elegir nuestro comportamiento. Con la voluntad adecuada, podemos elegir AMAR, verbo que tiene ver con identificar y satisfacer las legítimas necesidades, no los deseos, de aquellos a los que dirigimos. Al satisfacer las necesidades de los otros, estamos llamados, por definición, a serviles e incluso a sacrificarnos por ellos, estamos forjando nuestra autoridad o influencia sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos el derecho a ser llamados líderes.
-AMOR
1 carta a los corintios capítulo 13
Dice así: el amor es paciente, es afable, no es jactancioso ni engreído, no es grosero, no busca los suyo, no lleva cuenta del mal, no se regocija con la injusticia, sino con la verdad, todo lo sufre, todo lo soporta. El amor nunca falla
Si resumimos esta lista en sus puntos principales el amor es: Paciencia, afabilidad, humildad, respecto, generosidad, indulgencia, honradez, compromiso. Nota: en esta lista no hay sentimientos, todos son comportamientos.
PACIENCIA
Mostrar dominio de uno mismo. El líder debe dar ejemplo de comportamiento para los niños o para cualquiera que esté a su mando. Si el líder se pone a gritar o muestra cualquier otra forma de falta de dominio de sí mismo está claro que no se puede esperar que el equipo se controle o se comporte con responsabilidad. La palabra disciplina viene de la misma raíz que “discípulo” que significa enseñar o entrenar.
AFABILIDAD
Significa: Prestar atención, apreciar y animar. Tiene que ver con cómo actuamos, no como sentimos, la mejor forma de escuchar a la gente es, escucharle activamente.
HUMILDAD
Ser autentico y sin pretensiones ni arrogancias. L a humildad no es más que el conocimiento verdadero de ti mismo y de tus limitaciones. Aquellos que se ven como realmente son en verdad solo pueden ser humildes. Los egos realmente entorpecen y pueden levantar murallas entre la gente.
RESPECTO
Tratar a los demás como si fueran gente importante. Todo lo que hace el líder constituye un mensaje. ¿Qué mensaje transmitimos cuando llegamos tarde ¿ un mensaje poco respetuoso.
GENEROSIDAD
Satisfacer las necesidades de los otros. Lo opuesto a generosidad es egoísmo que significa mis necesidades primero. La generosidad significa satisfacer las necesidades de los demás, aunque signifique sacrificar tus propias necesidades y deseos. Este concepto define espléndidamente a un líder.
INDULGENCIA
No guarda rencor al que nos perjudica. El comportamiento indulgente consiste en enfrentarse a las situaciones según surgen de modo positivo y en desprenderse de cualquier resquicio de rencor. El rencor destruye a la personalidad humana.
HONRADEZ
Estar libre de engaños. Estar libre de engaños es bastante más amplio. Una mentira es una comunicación de cualquier tipo hecha con intención de engañar a otro. La confianza esta cimentada sobre la honradez, es el cemento que mantiene las relaciones humanas.
COMPROMISO
Atenerse a las propias elecciones. El verdadero compromiso es una visión del desarrollo personal y del desarrollo del grupo, juntos en una mejora continua. El líder comprometido está consagrado a un desarrollo integral, se compromete a llegar ser, el mejor líder que la gente que él dirige se merece.
-AUTORIDAD
Jesús dijo que la influencia, la autoridad, se funda en el servicio y en el sacrificio.